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招聘限农村？就业歧视问题不该被忽视

若水 小疆有话说
2024-09-02
近日，江苏南京一家科技公司在招聘外贸助理时明确要求应聘者“老家来自农村”“性格偏内向点”，引发网友的广泛关注和质疑。这种招聘条件不仅有失公平，涉嫌就业歧视，还会给求职者带来焦虑和困扰。
首先，以个人主观判断作为筛选条件是不可取的。这家公司的负责人认为农村背景的应聘者更能承受外贸工作的压力，理由是“城里人太娇气”。这种观点过于片面，忽视了可能存在的个体差异性。虽然农村艰苦的环境有助于培养人吃苦耐劳的品质，但这并不意味着来自农村就一定能够适应艰苦的工作环境。实际上，许多在城市长大的年轻人同样具备出色的适应能力和耐力。因此，以应聘者的农村背景作为招聘的筛选条件是站不住脚的。

其次，招聘设限违背了公平公正的招聘原则。无论是来自城市还是农村，无论是性格内向还是外向，每个人都应享有平等的就业权利。企业基于地域和性格的招聘限制违背了公平、公正的招聘原则，伤害了被歧视者的感情和尊严。在现代社会，我们应该积极倡导平等、尊重和包容的价值观念，不能因某些工作的特性而对求职者进行歧视性的筛选，这种做法是对应聘人尊严和权利的不尊重。

再者，招聘歧视不利于公司的长远发展。这种歧视不仅会损害公司的形象和声誉，还可能导致公司人员结构单一，缺乏多样性和包容性。从苛刻的招聘条件中不难看出，公司可能存在观念保守、工作压力大以及压缩用人成本等方面的问题。如果公司不从源头上解决这些问题，最终还是留不住人才，不利于企业的良性运转。因此，企业应该树立正确的招聘理念，摒弃歧视做法，以能力和潜力作为选拔员工的主要标准，吸引更多优秀的人才加入，提升企业的竞争力和创新能力。

在经济承压、社会环境等各方面因素影响下，就业已成为一个“难上加难”的问题，就业歧视也更加容易引发人们的焦虑。解决就业歧视问题需要政府、企业、社会各界和个人多方面的共同努力。政府要提供更多的就业服务和援助措施，加强对就业市场的监管力度，维护公平公正的就业环境；企业应树立正确的用人观念，通过公平的选拔机制找到最适合的人才，为企业的发展注入新的活力和动力；同时，媒体要提高公众对就业歧视问题的认识和重视程度，学校要帮助学生树立正确的就业择业观念，个人要努力提升自己的综合素质满足职场多样化的发展需求。

就业关乎民生，就业歧视问题不该被忽视。只有当政府、企业、个人和社会各界共同努力，以“不积跬步无以至千里”的决心与耐心，久久为功，才能创造一个公平公正的就业环境，让每一个有梦想的人都有机会实现自己的职业理想。（作者：若水）

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