祝贺！国家级，德清新增1家！
近日，全国博士后管理委员会办公室公布了2024年国家级博士后科研工作站名单，德清县浙工大莫干山研究院成功入选。截至目前，我县共有博士后工作站23家，其中国家级博士后工作站4家，在站博士后76人。
浙工大莫干山研究院因何加冕“国字号”？
已招收海内外优秀博士后27名
如果说博士后人才是科技创新的主力军，那么博士后工作站就是孵化主力军的“聚宝盆”。2022年1月，浙工大莫干山研究院获批浙江省博士后工作站。经过两年多时间的发展，研究院已经成为博士后聚集高地。
截至目前，研究院已招收海内外优秀博士后27名，科研方向涉及绿色化工、生物医药、先进功能材料、碳中和、信息通讯等多个领域。其中，王思佳、柯松泽成为首批顺利出站博士后，落地于研究院的公司，已开发校地合作产学研转化首款产品——褐藻固体颗粒，并成功获批博士创新站等荣誉资质。
构建立体式人才“引育留用”体系
这份名单的背后，是研究院构建立体式人才“引育留用”体系取得的成果。
01
提高人才吸引力，研究院在政策激励上做“加法”。接连出台政策提高人才待遇，同时为每位博士后匹配高校重点教授团队，进行国家级科研课题的研究，目前已受理发明专利54项、授权发明专利1项，申报获批国家级基金项目等超100万元。
02
实现全方位引才，研究院通过瞄准企业用人“靶心”，不断打破圈层，推动院、 校、地、企多方合作。设立在浙江海元达生物科技有限公司的院企联合研发中心，梁健鹏博士作为院企联培博士后，由研究院与企业共同招引，主攻抗禽流感病毒疫苗研发，目前研发的猪瘟E2蛋白亚单位疫苗已到临床申报阶段。
03
让济济多士各展所长。除了大力引进原始性、颠覆性创新人才、解决“卡脖子”问题的专门人才，研究院通过个性化规划人才培养途径，力争培养更高素质的科研型人才、应用型人才等战略人才。
人才队伍建设是发展新质生产力的内在要求，平台载体是人才的“用武之地”。此次“晋升”为国家站，为研究院进一步加速壮大博士后队伍奠定了基础。
“引才的首要任务，是要摸清家底，了解人才储备和人才缺口的实际情况。”浙工大莫干山研究院副院长伍建华介绍，“在国家级的定位上，我们将始终聚焦学校学科创新研究、研究院产业发展的需要，定向开启引才通道，积极编写引才‘说明书’，让怀才者一目了然找到适配岗位，让求才者精准实现引才以需、引而能用，提高引才质量和效率，推动博士后队伍规模、质量、效能再提升。”
记 者：徐晟昱
编 辑：虞高岚
审 核：甄 诚
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